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人社部拟规定:网络招聘不得含有性别等歧视性内容

发布时间:2020-09-18 来源:IT之家

 今日,人社部发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,公开征求意见。PConline了解到,根据征求意见稿,用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实, 不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

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  此外,网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。违反规定向劳动者收取押金的,由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者,并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。

  意见稿还提到,网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息,应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度,不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

  意见稿要求,网络招聘服务平台应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于 3 年。

  【来源:IT之家】【作者:远洋】